Aktiv förändring

Hur många projektledare finns det på din arbetsplats? En del? Hur många av dem strävar med rollen vid sidan av sina vanliga arbetsuppgifter? Alla? Aha. Hur många tar på sig en projektledarroll utan att rollen ens varit vikt för personen ifråga? En del, även där, gissar vi. Projekt är en stor del av arbetet på en modern arbetsplats och även en nödvändig sådan. Om arbetet inte enbart ska vidhålla status quo och verksamheten inte bara ska handla om att göra som vi alltid gjort behövs förändring. Förändring drivs enklast i projekt. Men är allt faktiskt så enkelt att vi bara kan bestämma att “nu har vi ett projekt”?

Utbildning och planering 

Ett illa planerat projekt med medarbetare som måste utföra sitt ordinarie arbete plus ett projekt, utan information, insikt eller resurser är ett mycket ineffektivt sätt att göra av med pengar och ett oerhört effektivt sätt att försätta personal i konstant stress under en längre period. Ett välskött projekt där medarbetare fått möjlighet att sätta sig in i teorierna bakom change management, får tillgång till all information och allt material samt får arbetstid avsatt till projektet är däremot ett projekt där målen har stor möjlighet att faktiskt nås!

Välj att satsa på projekt och personal

För dig som inte bara vill implementera projekt för att det ser bra ut utan som verkligen vill göra goda förändringar för din arbetsplats finns bara en möjlig väg att gå. Det är lönsamt att satsa på personalutbildning och specifikt projektledarutbildning, När människor ges de rätta redskapen händer märkliga och fantastiska saker. Idéer får blomma, personal växer i kunskap och självförtroende och vad kan mer gagna ditt företag än detta? Välj en kunnig och erfaren affärspartner innan du en börjar tänka på ordet “resultat”. Satsa på arbetsplatsen och överträffa uppsatta mål med utbildade och engagerade medarbetare!