Föräldrapenning så fungerar ekonomin när en familj får barn

När en familj får barn förändras vardagen i grunden. Glädje blandas ofta med frågor: Hur länge går det att vara ledig? Hur påverkas inkomsten? Och vilka stöd finns utöver föräldrapenning från Försäkringskassan? För många handlar trygghet under småbarnsåren om att förstå både den lagstadgade försäkringen och de extra skydd som arbetsgivare kan erbjuda via kollektivavtal.

Den här artikeln går igenom grunderna i föräldrapenning, hur ersättningen räknas fram och varför kollektivavtalade tillägg kan göra stor skillnad för ekonomin under föräldraledigheten.

Vad är föräldrapenning och vem kan få den?

Föräldrapenning är en ekonomisk ersättning som Försäkringskassan betalar ut när en förälder är hemma med sitt barn i stället för att arbeta, studera eller söka jobb. Syftet är att en förälder ska kunna vara ledig med barnet och ändå ha en inkomst som åtminstone delvis motsvarar lönen.

I korthet kan föräldrapenning beskrivas så här:

– den betalas ut av Försäkringskassan
– den baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI)
– den kan tas ut av en eller två föräldrar som har vårdnad om barnet
– den kan tas ut som hela, halva eller delar av dagar beroende på hur mycket en förälder minskar sin arbetstid

Antalet föräldrapenningdagar är begränsat och delas mellan föräldrarna. En del av dagarna är reserverade för varje förälder och kan inte överlåtas, medan andra dagar kan fördelas flexibelt. Från 1 juli 2024 finns dessutom möjlighet för föräldrar att överlåta vissa dagar till en annan närstående person, till exempel en mor- eller farförälder, så länge personen i fråga är försäkrad för föräldrapenning.

Föräldrapenning betalas ut på olika nivåer, vanligast är:

– Sjukpenningnivå baseras på SGI och ger en ersättning som ska motsvara en viss andel av tidigare inkomst
– Lägstanivå fast, lägre ersättning som inte beror på inkomst

För många familjer blir kombinationen av dessa nivåer ett sätt att förlänga ledigheten, men det innebär också att inkomsten kan variera kraftigt mellan olika perioder.

Så påverkar föräldrapenning ekonomin i vardagen

När en förälder går från heltidslön till föräldrapenning uppstår ofta ett tydligt ekonomiskt glapp. Även om ersättningen på sjukpenningnivå är inkomstbaserad når den sällan upp till full lön efter skatt, särskilt för den som tjänar lite mer.

Några faktorer spelar stor roll för hur inkomsten förändras:

– Årsinkomsten före ledigheten en högre inkomst ger högre ersättning upp till ett tak, men innebär också större bortfall i kronor om procentnivån inte täcker allt
– Hur många dagar per vecka som tas ut den som tar ut färre dagar per vecka kan sprida dagarna över längre tid, men får en lägre månadsinkomst
– Valet mellan sjukpenningnivå och lägstanivå fler dagar på lägstanivå ger längre ledighet men lägre ekonomisk trygghet

Föräldrar som planerar sin ledighet gör ofta enkla kalkyler: Hur många hela dagar på sjukpenningnivå finns kvar? Hur länge räcker de om bara en förälder är hemma? Räcker hushållets gemensamma inkomster till boende, mat, lån och sparande under perioden?

Här blir arbetsgivarens roll tydlig. Arbetar en förälder på en arbetsplats med kollektivavtal finns ofta ett extra skydd i form av föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Dessa ersättningar läggs ovanpå föräldrapenningen från Försäkringskassan och kan minska inkomsttappet under en del av ledigheten.

Ett typiskt upplägg i kollektivavtal är att en anställd som varit på arbetsplatsen en viss tid kan få ett tillägg som motsvarar runt 10 procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen. För den som tjänar mer än taket i socialförsäkringen kan ersättningen ibland vara ännu högre på den del av lönen som överstiger taket. På så sätt närmar sig den samlade inkomsten under föräldraledigheten den tidigare lönen.

För familjer med små ekonomiska marginaler kan de här extra hundralapparna per dag vara avgörande. De kan betyda att en förälder vågar vara hemma lite längre, att amorteringar inte behöver pausas eller att oväntade kostnader under småbarnstiden blir lättare att hantera.

Varför kollektivavtalade tillägg gör skillnad

Kollektivavtalade försäkringar är ofta mindre kända än föräldrapenning och andra statliga ersättningar, men de spelar en viktig roll för många anställda. En kollektivavtalad försäkring om föräldrapenningtillägg fungerar som en extra ekonomisk kudde under en period när inkomsterna sjunker.

Några kännetecken för den här typen av tillägg är:

– Tidsvillkor den anställda behöver ofta ha arbetat en viss tid, till exempel minst 12 månader före barnets födelse eller adoption
– Koppling till föräldrapenning ersättning betalas bara för dagar då föräldern faktiskt tar ut föräldrapenning på sjukpenningnivå
– Begränsat antal dagar hur många dagar med tillägg som kan betalas ut beror på anställningstiden, till exempel 60 eller 180 dagar
– En sammanhängande period tillägget kan i många fall bara betalas för en sammanhållen föräldraledighetsperiod som arbetsgivaren har godkänt

Skillnaden jämfört med enbart den statliga ersättningen är tydlig. Där föräldrapenning skapar en grundtrygghet för alla föräldrar, höjer föräldrapenningtillägg och föräldralön trygghetsnivån för dem som omfattas av kollektivavtal. En anställd som planerar sin ledighet kan därför vinna mycket på att ta reda på:

– om arbetsgivaren har kollektivavtal
– vilka försäkringar och tillägg som ingår
– hur lång anställningstid som krävs för att få tillgång till extra ersättning

En annan viktig aspekt är att många kollektivavtalade ersättningar går att söka retroaktivt, inom vissa tidsgränser. Föräldrar som redan varit föräldralediga kan i vissa fall fortfarande ha rätt till pengar som de inte kände till när barnet föddes. Att kontrollera villkor och tidsgränser kan därför löna sig rejält.

I en situation där en förälder blir arbetslös under pågående föräldraledighet kan skyddet också variera. Ofta gäller att påbörjade, godkända föräldraledighetsperioder fortsatt kan ge rätt till föräldrapenningtillägg så länge föräldern tar ut föräldrapenning på sjukpenningnivå. Däremot saknas vanligtvis skydd för nya ledighetsperioder som börjar efter att anställningen har upphört. Här är det särskilt värdefullt med tydlig information och stöd för att undvika missförstånd och onödig oro.

För att få en samlad bild av vilket stöd som finns via jobbet vänder sig många till aktörer som administrerar kollektivavtalade försäkringar. Afa Försäkring hanterar flera sådana lösningar och erbjuder både information, exempelberäkningar och möjlighet att ansöka om ersättning digitalt. När en familj planerar sin ekonomi kring föräldraledigheten kan ett besök hos afa.se vara ett konkret och effektivt steg mot bättre ekonomisk trygghet.